Los problemas de salud mental se han convertido en una preocupación constante para muchas personas, incluidos los colaboradores. Los recientes sucesos sociales, económicos y políticos no han hecho más que empeorar las cosas, provocando disminución de la productividad, aumento de conflictos en el lugar de trabajo, arrebatos de ira y desde luego, disminución repentina en el rendimiento.
Muchos expertos creen que los empleadores deben empezar a ver a sus colaboradores como individuos y no como simples trabajadores. Según una encuesta reciente, el 82% de los colaboradores cree que es fundamental que sus organizaciones los asimilen como hemos señalado anteriormente. Por lo tanto, es crucial que las empresas implementen nuevas estrategias que tengan como objetivo promover el bienestar de los empleados, si están buscando obtener mayor productividad y un ambiente de trabajo mucho más positivo.
Algunas de las formas en que las empresas pueden lograr esto incluyen brindar descanso proactivo, ofrecer oportunidades de discusión para trabajar en desafíos sin temor a ser juzgados o consecuencias, y contar con especialistas en trauma para brindar asesoramiento y capacitar a los gerentes sobre los conflictos en el lugar de trabajo.
Date un break…
Cuidar el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Y una estrategia que ha ganado popularidad recientemente es el descanso proactivo. Este enfoque implica brindar a los empleados apoyo y recursos para mantener su resiliencia emocional y su desempeño, en lugar de esperar a que se agoten y luego ofrecerles descanso como solución de recuperación.
El descanso proactivo puede adoptar muchas formas, como proporcionar tiempo libre remunerado antes de los períodos de trabajo intenso, implementar viernes sin reuniones, asignar tiempo para actividades de bienestar como la meditación o el ejercicio y alentar a los empleados a tomarse el tiempo libre remunerado adecuado cuando sea necesario.
Al priorizar esta acción, las empresas pueden ayudar a sus empleados a mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral, reducir el estrés y el agotamiento y, en última instancia, mejorar la productividad y la satisfacción laboral.
Sin temor a ser escuchado
Un consejo importante para fomentar una comunicación eficaz en el lugar de trabajo es crear un entorno en el que los colaboradores se sientan cómodos discutiendo desafíos y problemas sin temor a ser juzgados o consecuencias negativas. Al ofrecer oportunidades de debate abiertas y honestas, es más probable que se sientan capacitados para plantear problemas potenciales y trabajar en colaboración para encontrar soluciones. En última instancia, esto puede conducir a un ambiente de trabajo más productivo y positivo para todos los involucrados.
La ayuda profesional siempre cae bien
¿Otro camino ideal? Promover el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo a través de especialistas en trauma que brinden asesoría y capacitación a la gerencia acerca de cómo manejar los conflictos en el lugar de trabajo de una manera saludable y productiva. Esto ayudará a crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo en el cual los colaboradores se sientan seguros y valorados.
En conclusión, las mejores organizaciones de los próximos años serán aquellas que prioricen el bienestar de su talento humano. Al implementar estas estrategias, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo ideal para rendir al máximo.